一是优化职能配置，围绕服务发展大局，理顺部门职责边界，强化重点领域职能统筹，推动跨部门协作机制建设，确保权责一致、运行高效。二是完善机构设置，结合新形势新任务，科学调整机构布局，优化重点领域机构职能体系，健全基层治理架构，夯实服务群众“最后一公里”。三是动态调整机制，建立机构编制动态评估机制，定期对部门职能履行、机构运行效能开展分析研判，及时优化调整不适应发展需求的体制机制。

二、强化机构编制刚性约束，规范管理流程。

一是严格总量控制，坚持“瘦身”与“健身”相结合，严控机构编制总量，优先保障教育、医疗、科技创新等重点领域用编需求。二是推进精细化管理，完善编制资源动态调配机制，探索建立编制“周转池”制度，盘活存量资源，提升使用效益。三是规范审批程序，严格执行机构编制事项审批权限和程序，强化事前论证、事中审核、事后监督全链条管理，确保政策执行刚性。

三、加强自身建设，夯实工作基础。

提升队伍专业化水平，加强机构编制干部政策法规学习和业务能力培训，打造政治强、业务精、作风硬的干部队伍。深化政策宣传引导，加强机构编制法规政策解读和典型案例学习，增强干部法治意识，营造规范有序的工作氛围。 

 撰稿人：李书琦