新年伊始，为进一步强化机关干部队伍建设，持续净化政治生态，清水河县委编办多措并举，不断加强自身建设，打造高素质专业化机构编制队伍，为新一年机构编制工作赢得良好开局。

一、思想教育不放松

把《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规、习近平总书记关于机构编制重要论述、党的十九届六中全会精神、自治区第十一次党代会、市第十三次党代会及县第十六次党代会精神等相关内容列入每周集中学习会内容，依托“学习强国”学习平台、中国机构改革与管理期刊、各级机构编制微信公众号、干部讲堂等，组织广大机关干部开展集中学习，推动学习教育常态化，夯实机关干部的思想根基，提高机关干部的政治站位，不断增强适应新形势新任务发展所需的本领。

二、综合素质上水平

围绕补短板强弱项，狠抓自身建设，综合分析干部队伍业务素质、履职能力，结合干部知识结构、岗位职责、专业特点，深化全员训练。发挥业务骨干“传帮带”作用，采取“骨干帮新人、老人带新人”的新老搭配方式，加强业务指导，加快年轻干部成长步伐。探索AB岗交叉组合，将职责落实到每位具体工作人员，每名干部承担一个A岗，一个B岗，有效避免工作出现空档，也进一步练就干部“一专多能”工作能力，全面提升机构编制队伍干部的综合素质。

三、内部管理更严格

结合全县“转作风、优环境、展形象、开新局”专项整治活动，持续加强干部工作作风建设，弘扬“马上办、盯着办、追着办”“事事有着落、件件有回音”闭环工作精神，不断提升工作水平、提高办事效率。加强警示教育，筑牢机构编制廉政“防火墙”，坚持把党风廉政建设同推动工作有机结合，做到同部署、同推进、同落实。强化内部监督管理，全面落实上下班指纹识别签到签退制度，杜绝上班时间干工作以外事情的现象。严格遵守值班值守、外出事项报告制度，切实将纪律和规矩立起来严起来，使机关干部习惯在监督下工作，实现全面从严管理和激励担当作为的协同共赢。进一步提升内部管理质效，以严格的制度管理，锻造机构编制队伍。

撰稿：田桂莲                   审核：谢 军