为确保“勇于担当、攻坚克难”主题活动深入开展、有序推进，根据县委有关要求，结合我办实际,制定如下工作方案。
一、目标任务
开展“勇于担当、攻坚克难”主题活动，要深入贯彻落实中央、自治区、市委和县委关于作风建设的部署要求，充分借鉴党的群众路线教育实践活动和“机关作风建设年”活动的成功经验和做法，坚持问题导向，树立攻坚意识，下大气力解决一些制约我办改革发展稳定的“瓶颈”问题、体制机制运行方面的“淤滞”问题、影响重点工作推进的“梗阻”问题、决策部署落实上的“搁浅”问题，增强党员、干部的大局意识、服务意识、责任意识，发展意识、法治意识，杜绝“懒散软、等靠要、推拖绕”等“为官不为”行为，切实做到“三树三促三破解”，使“激情干事、履职尽责、敢于担当、真抓实干”成为全体干部的思想自觉和行动自觉,在全办努力营造“想干事、能干事、会干事、干成事”的浓厚氛围。
二、主要内容
（一）把握重点，分级负责
本次主题活动重点在我办全体干部中展开，主要是着眼于解决当前党员干部队伍中普遍性存在的缺乏工作激情问题，特别是中央八项规定出台前后、党的建设制度改革和纪律检查体制改革实施前后、党的群众路线教育实践活动开展前后、“四风”问题整改落实前后的思想认识转换问题；新常态下党员干部不想干事、不敢干事、不愿积极主动担当负责的问题。
科级领导干部主要查处和解决贯彻县委政府重要决策部署落实不力，谋划本部门工作目标任务不实、不深入调查研究所辖工作情况、不全面履行本单位管理领域的领导职责，把工作矛盾上交、领导责任下推等问题；股级干部、一般干部主要查处和解决落实本部门、领导班子部署的工作任务不实、开展各项业务工作不细、遇到具体工作困难问题不主动承担应尽职责而推诿扯皮，不主动、不善于为领导排忧解难等问题。
（二）统筹兼顾，注重落实
根据县委有关要求，结合我办实际, 本次活动重点推动解决县委政府确定的我办“攻坚克难”合理调剂县内编制，确保人员、编制匹配合理一项攻克任务。
三、步骤措施
本次活动从2015年1月开始，2016年年初基本结束，大体分三个阶段进行：
（一）宣传准备阶段（2015年1月至3月）。重点抓好思想动员、宣传发动等前期工作，成立“勇于担当、攻坚克难”机构，讨论上报“任务清单”，研究制定我办“勇于担当、攻坚克难”开展的工作方案，召开“勇于担当、攻坚克难”主题活动动员大会，部署有关工作。
（二）集中攻坚阶段（2015年4月—12月）。明确职责要求，将攻坚克难事项形成任务清单，建立目标管理台账，加大督促检查力度，推进攻坚克难项目保质按期完成。
(三)总结验收阶段（2015年12月—2016年1月）。及时总结好的经验和做法，激励机关党员、干部始终保持饱满的热情和昂扬向上斗志，干事创业、奋发有为，不断开创新常态下机构编制工作新局面。
四、工作要求
各股室要按照“领导带头、上下联动、全力攻坚、注重实效”要求，加强领导，精心组织，切实把活动抓紧抓好。要把深入开展“勇于担当、攻坚克难”主题活动作为干部转变作风的具体行动，要把活动与重点工作推进、教育实践活动专项整改、“攻坚克难”一项重点工作、“三树三促三破解”等有机结合起来，加强工作宣传，统筹兼顾、有序推进，做到两手抓、两不误、两促进，确保活动取得实实在在的成效。