坚持“走出去、请进来”，千方百计引人才。赴哈尔滨、长春、沈阳、大连、西安、兰州、北京参加引才推介会，详细介绍市委编办相关情况和人才需求；严格审核报名人员资格条件，精准对接、持续跟进；向不符合专业要求的主动推介首府创新创业环境，加强政策宣传和正面引导，营造良好人才引进社会环境。

　　坚持“多渠道、多举措”，全面系统育人才。常态化组织政治理论学习，加强业务培训、实践调研，强化政治素质、提升专业能力；提供能力展示平台，举办新时代机构编制大讲堂，为全体干部解读分享各科室业务知识，增进业务理解认识、增强知识输出交流；持续选派年轻干部特别是新引进人才到乡镇（街道）、村挂职锻炼、墩苗补课，开阔干部视野、厚植为民情怀。

　　坚持“全流程、零距离”，走心服务留人才。积极为引进人才兑现事业编制、相关待遇和安置费，畅通职务晋升渠道，激发年轻干部干事创业活力，实现自身价值；秉持以诚待人、爱才重才宗旨，关心关爱、主动对接生活和工作需求，让人才工作顺心安心、生活舒心放心，能够全心全意为首府发展竭智尽力、无私奉献。