呼和浩特市委编办坚持系统观念、历史思维、思践结合，认真总结改革历史经验，理顺改革发展现状，稳步推进改革进程，为深入推进综合行政执法改革工作积聚力量。

　　“溯源”历史，为综合行政执法改革思变求新。一是启动档案梳理工作，按照当前改革工作需要，将2019年以来相关档案材料分门别类进行梳理，明晰改革历史路径。二是借助“中央机构编制网”“中国机构编制杂志”“内蒙古自治区机构编制网”等各类学习渠道探寻改革历史案例，学习改革理论知识。三是查询实名制数据库中改革历史数据，开展数据“古今”对比，通盘掌握综合行政执法改革“前世今生”。

　　摸清”现状，为综合行政执法改革奠基定锚。一是“摸清”市本级综合行政执法队伍编制规模，分析研究各执法队伍执法事项业务量，坚持精简高效、突出重点，贯彻执行月度压减方案，根据月度压减计划及时跟进督办。二是“摸清”市本级综合行政执法队伍编制配置情况，对领导职数、编制数、实名制库、实有人数、编制类型、一定期限内自然减员等数据进行多维摸底统计。三是“摸清”市直执法队伍主管部门执法职能配备情况，理清“三定”职能职责，明确执法职能承接内设部门，找准执法工作法律依据，将改革“家底”实实在在握在手中。

　　“动态”调整，为综合行政执法改革明责赋权。持续统筹协调推进综合行政执法队伍改革工作，积极响应各单位个体难题。一是翻查档案资料，了解改革历史背景和详情。二是以《中国共产党机构编制工作条例》为基本遵循，依据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，结合各单位具体需要，拟定改革举措。三是召开改革座谈会议，明确下沉事项、厘清职责权限、交流改革建议，确保改革流程和事项合法合规，推动综合行政执法改革上下贯通、协调高效。