市委编办认真贯彻落实中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，结合自治区党委、市委工作部署，坚持挖掘一批、培养一批、成熟一批、输送一批的原则，按照“入口”严、“培养”活、“出口”多的工作思路，着力推进干部队伍高质化、专业化、年轻化。
“入口”严，实现“一个倍增”目标。严把进人关口，科学制定用编计划，每年拿出一定数量的编制通过公务员考录、选调生录用和事业单位工作人员招考、人才引进等方式，从源头上引进高素质年轻干部，实现年轻干部“一个倍增”目标，持续拓宽进人渠道，确保年轻干部总数在原有基础上翻番。目前在职干部平均年龄39岁，研究生学历16名。 “培养”活，实现“一个提高”目标。坚持“整体规划”和“私人订制”相结合的培养方式，全覆盖组织教育培训、调研学习，提高年轻干部专业水平。结合工作实际，小范围选派年轻干部挂职、调训、实践锻炼，提高年轻干部工作能力。加大年轻干部培养选拔力度，达到提高重要岗位、专业岗位使用年轻干部比例的目标。目前35岁以下正科级干部3名，30岁以下副科级干部2名。 “出口”多，实现“一个提升”目标。聚焦党委政府换届、脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等重点工作任务，抓住有利时机，推荐培养成熟的科级干部走向处级领导岗位，将能接重任、有培养潜力的年轻干部选任到科级岗位，逐步提升年轻干部使用比例，使干部队伍配备梯次鲜明、科学合理，形成选人用人良性循环体系。近年来，年轻干部提任处级领导干部5名，提任科级干部18人。