一、做好“事前”预防，进行“全覆盖”政策法规宣传。聚焦“关键少数”，突出服务为先、事前监督，助推监督检查工作“关口前移”。坚持以“学”为先导，突出源头防控，主动协调区委组织部将习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和指示批示精神、机构编制法规制度纳入党委(党组）学习计划，努力营造强化机构编制管理、严肃机构编制纪律的良好氛围。注重发挥新媒体“喉舌”作用，通过网站、微信公众号等媒体平台，发布机构编制常识知识，进一步提高机构编制法规政策在广大干部群众中的知晓率和影响力。

二、抓好“事中”监测，打造“全过程”监督检查网络。进一步规范机构编制事项办理流程，将合规性审查作为机构编制事项调研论证前置环节，凡涉及重大机构编制事项调整的，依规开展前置审核，推动监督检查工作由“后置被动督查”转为“前置主动整改”。依托机构编制综合管理信息系统，动态监测全区机构设置、编制与领导职数使用、人员调整等机构编制事项，通过对核定编制数、领导职数及实配人数等相关信息的逻辑关联分析，提前预警苗头性、倾向性问题，有效遏制机构编制违规违纪行为。

三、强化“事后”监管，构建“全方位”闭环监管体系。围绕坚持党管机构编制、严格执行“三定”规定、规范机构编制管理、严肃机构编制纪律等情况，开展效益评估、跟踪问效和专项督查工作，推动机构编制监督检查常态化。结合评估发现的情况，梳理形成问题清单，动态跟踪，确保问题整改“事事有着落，件件有回音”。坚持将监督检查和效益评估结果作为研究论证机构编制事项的重要依据，根据监管评估情况，针对性提出部门优化职能配置、增减机构编制和用编进人计划的意见建议，充分发挥出监督检查在辅助决策方面的重要作用。