一、坚持统筹编制资源，为引进人才“扩路”。根据提升基层治理能力、加强改善民生服务的工作需要，赛罕区委编办围绕中心，服务大局，加强机构编制资源统一调配，保障基层一线用编需求，扎实做好“城市基层治理领域专项引才”和“中小学教师人才引进”等用编保障，为引进人才开拓宽广道路。2023年，在全区编制资源紧张的情况下，统筹空编招录公务员9名，选调生2名，引进城市基层治理领域专项人才84名，中小学教师招考录用335名，教师人才引进230名，确保有人才必有编、引人才必配编，为建设人才强区提供强有力的机构编制支撑。

二、坚持创新机构设置，为专业人才“搭台”。

落实党对人才工作的全面领导，在区委组织部设置副科级事业单位区党员教育和人才中心，负责全区人才工作的宏观指导、政策研究、综合协调和监督检查，配齐配强中心人员力量，筑牢人才强区的机构编制支撑。同时，借助机构改革契机，着力推进重点领域改革，通过积极优化行政事业单位布局，加大职责相近、规模过小和任务不饱满行政事业单位的撤并整合，增设适应时代发展新形势的新机构，保障全区中心工作，为专业人才干事创业搭建平台。

三、坚持优化服务水平，为青年人才“筑梦”。一是加强业务学习，提升业务水平。持续深入学习《中国共产党机构编制条例》等机构编制政策文件，加强业务练兵，丰富全体机构编制干部的业务知识储备，进一步提高机构编制业务服务水平，提升人才工作服务能力。二是优化办事程序，提高服务效率。深入了解基层卫生医疗系统、教育系统等重点人才短缺领域的用编进人需求，并与组织、人社、财政等部门做好配合工作，落实人才引进的编制使用工作，不断精简优化办事程序，高效快速办理人才用编手续，确保人才能够便捷、轻松走完流程，提高服务人才工作效率。