为进一步全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，和林格尔县委编办着眼人才引进、管理、评估等，持之以恒服务人才队伍建设，为人才工作高质量发展提供有力机构编制保障。
      优化服务，畅通人才引进渠道。加强与组织、人社等部门的协调联动，共同把好干部职工调配关口。畅通人才引进入编渠道，最大程度简化入编审批流程，压缩办理时限，提升人才工作服务质量。依托机构编制实名制系统和日常统计数据，对全县各单位2024年12月底前拟退休人员进行全面细致梳理，按照应招尽招原则，提前使用2024年底退休人员编制，共招考事业人员255名，做好县域发展人才保障。
      保障重点，统筹调剂编制资源。树牢“过紧日子”思想，抓好编制资源统筹使用，在有限编制资源内优先保障重点领域人才用编。会同县教育局积极统筹招考计划和人才引进数量，阶梯式补充年轻教师43名，切实保障县域教育事业发展。同时调剂空余编制为13名人员解决入编问题，解决好县医院公开招聘医疗技术人员未入编问题。
      严控总量，创新人才管理模式。及时了解掌握编制空缺、岗位需求等情况，从严使用空余编制补充人才。在严控编制总量基础上，严格落实中小学教师编制动态调整备案制度，抓实幼儿园总量控制管理，赋予教育主管部门高度用人自主权，促进师资队伍编制资源均衡优化配置。
      实地评估，规范内部人才管理。在部门充分开展自查评估基础上，选择4家单位进行督查评估，采取座谈交流、查阅资料等方式全面了解被评估单位岗位职责履行、重点工作聚焦、人员编制配备等情况，以书面形式将评估结果及存在问题反馈至被评估部门，引导各部门重新检视人才引育、队伍建设和改革成效方面存在问题，切实规范内部管理。