为进一步科学合理配置机构编制资源，有效发挥机构编制的动态调控作用，和林县委编办把发挥机构编制资源最大效益摆在工作首位，在有限的编制总量内科学合理配置机构编制资源。

一、统筹不同部门编制资源，推进重点领域高质量发展。以改革为牵引，统筹不同行业、不同部门编制资源，优先保障关系民生的重点领域和关键环节急需，推动编制向中心和全局工作倾斜。在事业单位改革中，按照不突破编制总量的要求，调剂24个事业单位空余编制67名，为接诉即办、新时代文明实践服务、融媒体、乌兰牧骑等20个事业单位增加了编制。

二、统筹不同层级编制资源，增强基层工作力量。在乡镇机构改革时，按照“减县补乡”的原则，共下沉划转乡镇事业编制91名，下沉人员67人。平均每个乡镇增加事业编制11.375名。今年，按照上级要求，通过“乡招村用”方式统筹下沉乡镇30名事业编制，同时利用乡镇空编共招考45人，充实了乡镇工作力量。“县编乡用”计划招考82人，目前招考计划已批复。通过编制调配，进一步优化了基层人员力量配置，弥补了职责调整后乡镇力量不足的问题。

    三、不断挖掘编制潜力，盘活用好现有编制资源。在编制总量不突破限额的前提下，全县统筹使用编制资源。对承担县委、县政府重点工作的部门和单位，适当增加人员编制，将有限的编制资源向经济社会发展重点领域和关键领域、民生领域以及人民群众直接受益方面倾斜。2020年，先后为县机关工委、残联等单位划转编制43名；2021年共调整教职工编制10名，卫生系统调整编制3名，有效保障了全县经济社会发展重点领域、重点任务的需要，最大限度的盘活了现有机构编制资源。今年，县委编委会根据各学校学生数量变化情况，对全县中小学教职工编制进行了动态调整，通过调整达到“减多补少、调剂余缺”的效果，实现同一领域内的编制统一管理、统筹调配，实现人力资源的优化配置。