选育管用”全链条培养，精心选育、严管厚爱、打破壁垒、大胆使用，充分激发年轻干部干事创业激情，着力打造可堪大用、能担重任的机构编制年轻干部队伍。

　　加强人员补充，择优“选”。通盘考虑机构编制工作需求，科学制定用人计划，2018年以来共招录招聘公务员、选调生5名，事业单位人员5名，引进高学历人才8名。注重分类别、分梯次建立年轻干部储备库，不断更新变化情况，确保各专业各层次年轻干部及时进入组织视野，全力打造年轻干部“蓄水池”，为锻造高素质机构编制队伍注入强大活力。

　　优化培养路径，精心“育”。组建青年学习社，创新学习形式，搭建交流平台，组织政治理论学习，观看前沿讲座、红色影片，强化年轻干部理论武装；持续推选年轻干部到各级部门、乡镇（街道）、村蹲苗锻炼。近5年来，先后抽调5名年轻干部赴乡镇（街道）挂职，1名年轻干部担任驻村村主任助理，10名年轻干部参与自治区、市级调训、巡察和其它专项工作，让年轻干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干，着力提升年轻干部综合能力素质。

　　全面提醒监督，严格“管”。发挥平时考核识别作用，从工作作风、廉洁自律等方面强化日常监督，增强干部纪律意识，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”；实施“一对一、老带新”传帮带培养模式，由领导班子成员、科室负责人结对帮带新进年轻干部，有方向、有侧重的给年轻干部压担子，帮助年轻干部在解决问题、破解难题中茁长成长，切实提高解决问题的能力和水平。

　　坚持人尽其才，科学“用”。坚持正确用人导向、拓宽选人用人渠道，及时发现、选拔忠诚干净担当的年轻干部到重要科室、关键岗位。近5年来，将21名年轻干部提任至科级领导，推荐6名年轻干部提任处级领导，促进年轻干部快速成长为新时代机构编制工作主力军。